Technical Recruiter

Tempo Pieno

Esperienza: 2/3 anni

Roma

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Stiamo cercando un Technical Recruiter che si unisca al nostro team di talenti, con una forte passione nella ricerca di candidati tecnici e con la propensione a instaurare relazioni produttive con le aziende clienti e i candidati sviluppatori.

All’interno del team Talent, lavorerai al fianco di un team dedicato di recruiter in ambito tech e professionisti nell’engagement degli sviluppatori. Il tuo obiettivo sarà aiutare le aziende a trovare talenti altamente qualificati e in linea con le posizioni aperte. Parlerai e collaborerai con i team delle risorse umane dei clienti, i loro leader tecnici e gli AD, per acquisire i loro brief sulla posizione lavorativa e scovare i migliori candidati in cerca di lavoro all’interno della talent pool di Codemotion.

Principali compiti e responsabilità:

  • Strutturare e condurre progetti di selezione tech dalla A alla Z;
  • Costruire solide relazioni con gli ingegneri del software, per interviste e supporto durante tutto il processo di selezione e al di fuori di esso: siamo incentrati sugli sviluppatori!
  • Gestire la comunicazione con i clienti – responsabili senior della tecnologia, CEO, risorse umane, recruiter interni – ossia: la capacità di consigliare i clienti sulla pertinenza dei requisiti tecnologici, il loro processo di recruiting, il forte orientamento al follow-up e la capacità di far cambiare idea alle persone;
  • Collaborare con esperti di tecnologia interni che agiscono come sostenitori dello sviluppo nel processo di approvvigionamento;
  • Collaborare con i nostri team di Sales e Customer Success nella definizione dei report sullo stato e l’evoluzione del progetto del cliente.

Ci stiamo concentrando sull’aiutare l’ecosistema tecnologico in Italia a formare i propri team. Il nostro portafoglio di recruiting comprende ingegneri del software, DevOps, ingegneri di test, ingegneri dei dati, PM tecnico, ingegneri della sicurezza, architetti del software, proprietari di prodotti, responsabili del controllo qualità e simili;

Titoli di studio e skill

  • Almeno 2-3 anni di esperienza nel recruiting di sviluppatori e altri talenti tech;
  • Attenzione ai dettagli e buona organizzazione nella gestione di una ricca pipeline di posizioni da reperire;
  • Sicurezza nel parlare con leader tecnologici e clienti senior;
  • Forte interesse per la tecnologia anche senza alcuna esperienza di sviluppo;
  • Passione per la risoluzione dei problemi: affronterai costantemente la sfida di nuovi enigmi creati dalle richieste dei clienti e dai vincoli di approvvigionamento;
  • Determinazione a costruire i propri modelli mentali sui ruoli IT e sul panorama tecnologico per diventare un vero maestro nel panorama del recruiting IT;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

  • L’esperienza di far parte di uno scale-up in rapida crescita;
  • Flessibilità e responsabilità;
  • Ambiente di lavoro dinamico;
  • Sviluppo personale e professionale;
  • Smartworking

RAL – da €25K a €32K