Solo il 13% degli sviluppatori cerca attivamente lavoro e spesso si scontra con offerte poco attraenti e con selezioni lente: il time-to-hire è di 45 giorni nelle aziende e solo l’8% degli sviluppatori accetta di sostenere il secondo colloquio. Per risolvere questo...
Nasce Codemotion Talent, parla Chiara Russo
Codemotion lancia Codemotion Talent, la piattaforma di matchmaking che vuole rivoluzionare il modo di selezionare e assumere le figure tech.
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Al via la 3a edizione di High Tech High School di IGT
Ideato e sostenuto da IGT in collaborazione con Codemotion, High Tech High School è il progetto che porta nelle scuole italiane le materie STEAM per promuovere la formazione di nuovi talenti high tech con laboratori e iniziative dedicate a studenti e docenti. Nella...
Angelini e Codemotion per “HACK 4 CHANGE”
Il progetto verrà presentato nel corso di una diretta streaming – visibile anche sul canale LinkedIn di Angelini Industries - il 22 febbraio alle 11, mentre la premiazione si terrà giovedì 26 maggio. “Investire sulla conoscenza è vitale per noi stessi, per le aziende...
In Europa ci sono 1 milione di posti di lavoro vacanti per programmatori: le aziende non trovano gli specialisti del coding e per gli sviluppatori è un continuo scartare offerte di lavoro. Codemotion lancia Codemotion Talent, la piattaforma per far incontrare imprese e sviluppatori, con un algoritmo che indirizza entrambi verso il matching dei sogni. La promessa é di ridurre i tempi di assunzione a 30 giorni. Chiara Russo, CEO e Co-founder di Codemotion, spiega così la nascita del progetto: “Codemotion Talent nasce dall’esigenza che hanno quasi tutte le aziende: trovare sviluppatori da inserire all’interno delle proprie organizzazioni. Vogliamo quindi aiutare le aziende ad assumerli e anche velocemente”.
In media ogni programmatore riceve 24 offerte di lavoro al mese, ma solo il 13% degli sviluppatori vuole cambiare lavoro. Bisogna convincerli.
“Lo facciamo partendo dal desiderio degli sviluppatori: chiediamo a loro se sono interessati a ricevere opportunità di carriera, nel caso in cui rispondano sì ci indicano il lavoro dei loro sogni, in termini di aspettative, progetti su cui vogliono lavorare, tipologia di azienda e salario. Facciamo lo stesso con le aziende e con l’algoritmo Codemotion Talent avviene un matching automatico arricchito dai nostri consulenti, i Talent Partner, presenti durante tutto il processo di selezione”.
Per Codemotion, che dal 2013 si occupa della crescita professionale dei programmatori, l’obiettivo è arrivare a 1 milione di utenti nella community, oggi con più di 200.000 sviluppatori, e di crescere all’estero.
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