Promosso da IGT in collaborazione con Codemotion, il progetto High Tech High School porta nelle scuole italiane le materie STEAM per promuovere la formazione di nuovi talenti high tech con laboratori e iniziative dedicate a studenti e docenti. Nelle precedenti...
Nelly Bonfiglio: “le migliori strategie per assumere devs”

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Un successo Girls CodeUp di Codemotion e AXA Italia
Un successo Girls CodeUp di Codemotion e AXA Italia per ridurre il gender gap in ambito tecnologico e formare le future professioniste Tech&Data Presentati a Roma i risultati di Girls CodeUp, progetto educativo promosso da Codemotion e AXA Italia per ridurre il...
Parte Next-Gen Project di Codemotion e Bending Spoons: 400 ore di formazione tech per 200 studentesse delle scuole superiori
ENGLISH VERSION Next-Gen Project, il progetto educativo realizzato da Codemotion in collaborazione con Bending Spoons, coinvolgerà 200 studentesse di 5 scuole superiori in tutta Italia: due a Milano, due a Torino, una a Roma e una a Catania. Scopo del progetto è...
Prima di un colloquio, il 75% dei candidati tech fa ricerche sull’azienda e il 70% rifiuta le offerte ricevute da quelle con una cattiva reputazione. Per questo, il tech employer branding è uno degli strumenti fondamentali per assumere profili IT. Oggi il developer, figura al centro della nostra community, è tra le 25 professioni più richieste da parte delle aziende: si contano infatti 5,7 milioni di annunci per ruoli tech. I professionisti IT ricevono circa 24 offerte di lavoro al mese, sebbene soltanto il 13% di loro sia alla ricerca attiva di lavoro. Di fatto, ci sono più di 1 milione di posti lavoro vacanti nel settore tech. Grazie ai nostri eventi dedicati al tema, gli #HRmeetsDEV, e al continuo ascolto delle oggettive difficoltà che aziende e sviluppatori vivono quotidianamente, conosciamo bene le strategie e gli strumenti più adatti per rispondere in maniera proattiva alle esigenze e alle richieste che hanno gli sviluppatori quando cercano lavoro. Come fornire agli HR le strategie e gli strumenti per rendere più efficace il processo di selezione?
👉Clicca qui per leggere l’editoriale della nostra Chief Commercial Officer, Nelly Bonfiglio, per Econopoly, ilSole24Ore.