Solo il 13% degli sviluppatori cerca attivamente lavoro e spesso si scontra con offerte poco attraenti e con selezioni lente: il time-to-hire è di 45 giorni nelle aziende e solo l’8% degli sviluppatori accetta di sostenere il secondo colloquio. Per risolvere questo...
Nelly Bonfiglio: “le migliori strategie per assumere devs”
"Dalla mia esperienza, il tech employer branding è una delle attività più importanti che le aziende possono mettere in campo per attrarre sviluppatori. L’obiettivo delle aziende, infatti, deve essere diventare il posto migliore in cui uno sviluppatore desidera andare a lavorare." Nelly Bonfiglio (CCO di Codemotion).
Ultime News:
Al via la 3a edizione di High Tech High School di IGT
Ideato e sostenuto da IGT in collaborazione con Codemotion, High Tech High School è il progetto che porta nelle scuole italiane le materie STEAM per promuovere la formazione di nuovi talenti high tech con laboratori e iniziative dedicate a studenti e docenti. Nella...
Angelini e Codemotion per “HACK 4 CHANGE”
Il progetto verrà presentato nel corso di una diretta streaming – visibile anche sul canale LinkedIn di Angelini Industries - il 22 febbraio alle 11, mentre la premiazione si terrà giovedì 26 maggio. “Investire sulla conoscenza è vitale per noi stessi, per le aziende...
Prima di un colloquio, il 75% dei candidati tech fa ricerche sull’azienda e il 70% rifiuta le offerte ricevute da quelle con una cattiva reputazione. Per questo, il tech employer branding è uno degli strumenti fondamentali per assumere profili IT. Oggi il developer, figura al centro della nostra community, è tra le 25 professioni più richieste da parte delle aziende: si contano infatti 5,7 milioni di annunci per ruoli tech. I professionisti IT ricevono circa 24 offerte di lavoro al mese, sebbene soltanto il 13% di loro sia alla ricerca attiva di lavoro. Di fatto, ci sono più di 1 milione di posti lavoro vacanti nel settore tech. Grazie ai nostri eventi dedicati al tema, gli #HRmeetsDEV, e al continuo ascolto delle oggettive difficoltà che aziende e sviluppatori vivono quotidianamente, conosciamo bene le strategie e gli strumenti più adatti per rispondere in maniera proattiva alle esigenze e alle richieste che hanno gli sviluppatori quando cercano lavoro. Come fornire agli HR le strategie e gli strumenti per rendere più efficace il processo di selezione?
👉Clicca qui per leggere l’editoriale della nostra Chief Commercial Officer, Nelly Bonfiglio, per Econopoly, ilSole24Ore.